# Anthropic wil vijf procent van zijn aandelen in maatschappelijk fonds stoppen De maker van Claude wil daarmee onder meer de gevolgen van AI voor werk opvangen. Aandeelhouders moeten het plan nog goedkeuren. - Canonieke URL: https://nxtnews.nl/artikel/anthropic-wil-vijf-procent-van-zijn-aandelen-in-maatschappelijk-fonds-stoppen - Gepubliceerd: 2026-10-18T19:41:43Z - Rubriek: Tech - Uitgever: Nxt Door Annemiek ter Haar ![Medewerkers van Anthropic werken aan bureaus tussen grote ramen en planten.](https://nxtnews.nl/web/images/nxt-49f9a5e568ace5530e70.jpg) Anthropic · Medewerkers in een kantoor van Anthropic. Archiefbeeld van de bedrijfspagina; opnamedatum en fotograaf niet vermeld. [Beeldbron](https://www.anthropic.com/company) Anthropic wil vijf procent van zijn aandelen onderbrengen in een nieuw maatschappelijk fonds. De maker van AI-assistent Claude kondigde dat zondag aan. Het fonds kan onder meer geld uitkeren aan bepaalde groepen mensen en organisaties steunen. Het bedrijf noemt veranderingen op de arbeidsmarkt als mogelijke bestemming. Bronnen bij deze passage: [1. Anthropic](https://www.anthropic.com/news/public-benefit-fund) Het fonds blijft volledig eigendom van Anthropic. Aandeelhouders moeten de overdracht goedkeuren. Bij iedere stijging van de bedrijfswaarde met vijftig procent boven een basiswaarde kan het bestuur twee procent extra aandelen toekennen. Ontvangers of een startdatum voor Nederland en België zijn niet genoemd. Bronnen bij deze passage: [1. Anthropic](https://www.anthropic.com/news/public-benefit-fund) ## Geld en zeggenschap Anthropic heeft al een afzonderlijk orgaan dat het maatschappelijk belang bij bestuursbesluiten moet bewaken: de Long-Term Benefit Trust. Het bedrijf beschreef deze constructie in september 2023. De leden hebben geen financieel belang in Anthropic en mogen een deel van de bestuurders benoemen en ontslaan. Volgens die opzet groeit hun invloed geleidelijk, uiteindelijk naar een meerderheid van het bestuur. De trust richt zich daarmee op wie binnen het bedrijf beslissingen neemt. In de toelichting erkende Anthropic dat zijn maatschappelijke bedrijfsdoel op zichzelf bestuurders nog niet rechtstreeks verantwoording laat afleggen aan andere betrokkenen. Bronnen bij deze passage: [2. Anthropic — Long-Term Benefit Trust (2023)](https://www.anthropic.com/news/the-long-term-benefit-trust) Ook bij OpenAI zijn aandelen verbonden aan maatschappelijke doelen. Bij de reorganisatie van 28 oktober 2025 kreeg de OpenAI Foundation een belang van 26 procent in het commerciële bedrijf, beschrijft OpenAI op zijn structuurpagina. De stichting heeft daarnaast bijzondere stemrechten: zij benoemt alle bestuurders van de commerciële tak en kan hen vervangen. Het aandelenbelang laat haar financieel meedelen in de ontwikkeling van het bedrijf. De benoemingsrechten regelen de zeggenschap afzonderlijk. De stichting heeft bovendien recht op extra aandelen als de aandelenkoers na vijftien jaar meer dan vertienvoudigd is. Die voorwaarde is onderdeel van de in 2025 afgesproken structuur. Bronnen bij deze passage: [6. OpenAI — organisatiestructuur (aangekondigd 28 oktober 2025)](https://openai.com/our-structure/) ## Onderzoek naar steun aan werknemers Voor onderzoek naar de gevolgen van AI voor werk beschreef Anthropic op 22 juli de agenda van het Economic Futures Research Fund, waarvoor het 200 miljoen dollar heeft toegezegd. Dat programma financiert onder meer onderzoek naar omscholing, inkomenssteun en manieren waarop werknemers kunnen meedelen in economische groei. Ook leerwerkplekken voor starters staan op de agenda. Het geld is bedoeld voor grote onderzoeksprojecten van universiteiten, onderzoeksinstellingen en ervaren maatschappelijke organisaties. Individuen kunnen niet op persoonlijke titel een aanvraag indienen. Het bedrijf richt zich vooral op projecten van 5 tot 30 miljoen dollar en zegt wereldwijd onderzoek te willen financieren, hoewel veel voorbeelden in de agenda over de Verenigde Staten gaan. Bronnen bij deze passage: [3. Anthropic — onderzoeksfonds (22 juli 2026)](https://www.anthropic.com/news/economic-futures-research-fund-agenda) Welke hulp aan werknemers resultaat heeft, is onderwerp van onderzoek. Een overzichtsstudie die Anthropic op 12 augustus publiceerde, combineert 56 Amerikaanse onderzoeken waarin deelnemers door loting wel of geen opleiding aangeboden kregen, met aanvullend Europees onderzoek. Onderzoekers David Roodman en Maxim Massenkoff vonden gemiddeld bescheiden verbeteringen in werk en inkomen. Sommige trajecten die nauw samenwerken met werkgevers in een sector met veel vraag naar personeel, leverden grotere voordelen op. Pogingen om die successen elders te herhalen, mislukten echter geregeld. De auteurs pleiten daarom voor goed onderzochte uitbreiding van veelbelovende trajecten. Massenkoff werkt bij Anthropic; het bedrijf publiceerde het onderzoek binnen zijn eigen onderzoeksprogramma. Bronnen bij deze passage: [5. Roodman en Massenkoff — onderzoek naar omscholing (augustus 2026)](https://www.anthropic.com/research/reviewing-the-evidence-on-worker-retraining-programs) De invoering van AI verloopt in Nederland ongelijk. UWV beschreef in maart een peiling onder 3.550 werkgevers, uitgevoerd tussen september en december 2025. In de informatie- en communicatiesector gebruikte 42 procent AI in sterke of zeer sterke mate. Bij specialistische zakelijke dienstverleners was dat 16 procent en bij financiële dienstverleners 13 procent. In onder meer de horeca, detailhandel, bouw en kinderopvang was het gebruik gemiddeld lager. Grotere werkgevers gebruikten AI vaker dan kleinere. UWV onderzocht met deze peiling ook hoe werkgevers hun personeel voorbereiden op veranderingen in het werk. Grafiek: Sterk AI-gebruik verschilt per sector % werkgevers in de sector · schaal begint bij 0 Informatie en communicatie: 42% Specialistische zakelijke dienstverlening: 16% Financiële dienstverlening: 13% Sterk of zeer sterk gebruik. UWV, enquête onder 3.550 werkgevers, september–december 2025; gepubliceerd maart 2026. Grafiek: [Nxt Generation News](https://nxtnews.nl/artikel/anthropic-wil-vijf-procent-van-zijn-aandelen-in-maatschappelijk-fonds-stoppen#grafiek-1) · [CC BY 4.0](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.nl) Bronnen bij deze passage: [4. UWV — AI-gebruik bij werkgevers (10 maart 2026)](https://www.uwv.nl/nl/arbeidsmarktinformatie/trends-ontwikkelingen/gebruik-van-ai-neemt-sterk-toe) Anthropic wil de komende maanden meer bekendmaken over het bestuur en de inrichting van het nieuwe aandelenfonds. Bronnen bij deze passage: [1. Anthropic](https://www.anthropic.com/news/public-benefit-fund) ## Bronnen - [1. Anthropic](https://www.anthropic.com/news/public-benefit-fund) - [2. Anthropic — Long-Term Benefit Trust (2023)](https://www.anthropic.com/news/the-long-term-benefit-trust) - [3. Anthropic — onderzoeksfonds (22 juli 2026)](https://www.anthropic.com/news/economic-futures-research-fund-agenda) - [4. UWV — AI-gebruik bij werkgevers (10 maart 2026)](https://www.uwv.nl/nl/arbeidsmarktinformatie/trends-ontwikkelingen/gebruik-van-ai-neemt-sterk-toe) - [5. Roodman en Massenkoff — onderzoek naar omscholing (augustus 2026)](https://www.anthropic.com/research/reviewing-the-evidence-on-worker-retraining-programs) - [6. OpenAI — organisatiestructuur (aangekondigd 28 oktober 2025)](https://openai.com/our-structure/) [Bronnen en werkwijze](https://nxtnews.nl/bronnen#werkwijze)